Epargne salariale

L'épargne salariale est un dispositif d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent au choix du salarié, lui être versées directement ou déposées sur un plan d'épargne salarial.


 

Ce dispositif est intéressant pour les salariés car il permet de se constituer une épargne avec l'aide de son entreprise. Il convient donc pour chaque salarié de se renseigner auprès de son employeur pour connaître ou non l'existence de ce dispositif d'épargne. Le principal intérêt de l'épargne salariale réside dans l'exonération au titre de l'impôt sur le revenu des gains réalisés au sein du plan. Seuls seront dus les prélèvements sociaux en sortie. 

Pour vous chefs d'entreprise, mettre en place une épargne salariale vous permet d'une part de motiver vos employés et d'autre part vous permet de les gratifier de manière optimisée par rapport à une simple prime et/ou augmentation de salaire. En effet, verser une gratification sur le plan d'épargne salariale vous exonère du paiement de cotisations sociales hors un forfait social de 20%. De même, vous pouvez mettre en place un plan d'épargne inter-entreprise pour mutualiser vos coûts.

Les dispositifs d'épargne salariale existants:

  • le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : un dispositif spécifique pour vous constituer une épargne 

 

  • le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO): un dispositif pour vous constituer un complément de retraite

 

  • le PEI et PERCO-I : les dispositifs inter-enteprises mutualisés

 

METHYS Patrimoine a un partenaire pour mettre en place un dispositif d'épargne salarial au sein de votre entreprise. NOUS CONSULTER.

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